المكافآت و الأسهم ، خيارات تعريف

توقيع مكافأة تعريف مكافأة التوقيع جائزة مالية، غالبا ما تصدر في واحد أو اثنين من المدفوعات المقطوعة. التي تقدمها الأعمال التجارية إلى موظف محتمل كحافز للانضمام إلى الشركة. قد تتكون مكافأة التوقيع من خيارات الأسهم النقدية. تقدم الشركات مكافآت توقيع للمرشحين للوظائف المؤهلين تأهيلا عاليا لتمييز أنفسهم عن الشركات الأخرى حيث يمكن للفرد النظر في قبول موقف. عادة الأجور فقط وظائف دفع توقيع المكافآت. خفض المكافأة مكافأة التوقيع أكثر شيوعا في بعض الصناعات وبعض الوظائف. إذا كان المتلقي من مكافأة توقيع إنهاء في غضون فترة قصيرة بعد قبول الموقف، وقال انه على الارجح أن يعود كل أو جزء الموالية تصنيف المكافأة. وكثيرا ما تبدو العلاوات الموقعة، شأنها في ذلك شأن الأنواع الأخرى من العلاوات، غير متوقعة، ولكن لأن الضريبة تخضع للضريبة على المستفيدين من معدل الضريبة الهامشية. فإن الكثير من المكافأة في نهاية المطاف الذهاب إلى الموظفين الحكومة الاتحادية وحكومة الولايات. وسيخسر الفرد الذي يحصل على 10 آلاف مكافأة في التوقيع، وهو في الفئة الضريبية الاتحادية ال 28، 2800 منحة من الضرائب، ويترك 7200 فقط. في معظم الولايات، ضريبة الدخل الدولة سوف تزيد من تآكل قيمة 10،000 المكافأة. ما هو مكافأة مكافأة هو تعويض إضافي تعطى لموظف فوق ههر الأجر العادي. مكافأة يمكن استخدامها كمكافأة لتحقيق أهداف محددة وضعتها الشركة، أو للتفاني للشركة. 2. توزيعات الأرباح المدفوعة للمساهمين من الأموال المنشأة من الأرباح الإضافية التي حققتها الشركة. 3. قسط يدفع لقبول اتفاق. يشار إليها أحيانا بمكافأة توقيع. 4. أي شيء فوق وما هو متوقع. كسر أسفل مكافأة 1. المكافآت يمكن أن تضيف ما يصل إلى غالبية تعويضات بعض الموظفين. على سبيل المثال، تلقى الرئيس التنفيذي لشركة غولدمان ساكس ل. بلانكفين 68 مليونا نقدا وأرصدة كمكافأة عام 2007، ولكن فقط دفع 600،000 راتب. وبسبب هذه المبالغ المرتفعة، فإن تعويض الشركات هو معلومات عامة في الشركات العامة. 2. يتم دفع هذه األرباح إلى مساهمين محددين. ويوافق مجلس الإدارة على الدفع، ويمكنه أيضا أن يقرر وقف توزيع الأرباح وفقا لتقديره. 3. تستخدم مكافآت التوقيع كحافز للحصول على الموظفين أو العقود. تم تصميم الدفعة الأولى لإغراء التوقيع على اتفاقية من شأنها أن تكلف الشركة أكثر الآن للحصول على فوائد أعلى في المستقبل. 4. المنافع المحققة التي لم تكن مقصودة أو مخططة. الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 كيف خطط التوظيف المشتركة وخطط تقاسم الأرباح وخطط المكافآت الأسهم تختلف كمالك ملكية الموظفين يتم تنظيم جميع المشاريع الخاصة بسيارة "روزين إوبس" وخطط تقاسم الأرباح وخطط المكافآت من قبل الموظف قانون ضمان دخل التقاعد. لديهم جميعا نفس القواعد للأهلية، وتخصيص المنافع، والاستحقاق. والمساهمات في جميع الخطط قابلة للخصم من الضرائب. ومع ذلك هناك بعض الاختلافات الهامة. ولدى أصحاب المصلحة في القطاع الخاص مزايا ضريبية إضافية كبيرة تتجاوز استقطاعات المساهمات، وعلى الأخص قدرة البائعين على بعض أصحاب المصلحة على تأجيل الضرائب على أرباح رأس المال، وإمكانية خصم أرباح الأسهم المدفوعة على أسهم إسوب، والقدرة على استخدام توزيعات الأرباح أو توزيع أرباح (في شركات S) لزيادة حدود المساهمات المسموح بها، وفي الشركات S، لا تدفع ضريبة الدخل على تلك النسبة من الملكية المنسوبة إلى خطة شراء الأسهم. أيضا، يمكن فقط إسوبس اقتراض المال على الائتمان من الشركة لشراء الأسهم صاحب العمل. إن مخططات األسهم وخطط تقاسم األرباح لديها قواعد أقل تقييدا ​​إلى حد ما من القواعد االستراتيجية للسوق، خاصة فيما يتعلق بمتطلبات التوزيع ومتطلبات التقييم ونسبة األصول التي يجب االحتفاظ بها في أسهم الشركة. بشكل عام، الشركات التي لا تحتاج إلى اقتراض المال من خلال الخطة، وليس باستخدام خطة لتزويد البائع العلاج تأجيل الضرائب الخاصة المتاحة للبائعين ل C الشركات إسوبس، أندور لا تريد أن تكون شركة S للحصول على ضريبة S إسوب شركة خاصة قد تجد الفوائد أنه لا توجد فوائد خاصة لوجود نظام إيسوب قانوني. ويلخص الجدول أدناه الفروقات الرئيسية بين هذه الخطط. المزايا الضريبية الرئيسية مخططات مكافأة الأسهم إمكانية خصم اشتراكات صاحب العمل في الخطة خصم ما يصل إلى 25 من التعويضات المؤهلة. في الشركات C، لا يتم احتساب المساهمات المقدمة لدفع الفائدة على قرض خطة التوظيف العامة عموما ضمن هذا الحد. يمكن خصم ما يصل إلى 25 من التعويضات المؤهلة (خطط تقاسم الأرباح لا يمكن اقتراض المال من الشركة أو استخدام الائتمان لشراء أسهم الشركة، وبالتالي لا ينطبق استبعاد الفائدة). يمكن خصم ما يصل إلى 25 من التعويضات المؤهلة (خطط تقاسم الأرباح لا يمكن اقتراض المال من الشركة أو استخدام الائتمان لشراء أسهم الشركة، وبالتالي لا ينطبق استبعاد الفائدة). قابلية توزيعات األرباح يتم خصم األرباح إذا استخدمت لسداد قرض من برنامج إسوب، يتم تمريرها إلى المشاركين، أو يتم إعادة استثمارها طوعا في أسهم الشركة من قبل الموظفين. إن توزيعات األرباح المدفوعة على األسهم غير قابلة لالقتطاع. إن توزيعات األرباح المدفوعة على األسهم غير قابلة لالقتطاع. الفوائد الضريبية للمالكين يمكن للبائع تأجيل الضرائب من المكاسب من بيع إلى خطة شراء الأسهم في شركة C التي تمتلك ما لا يقل عن 30 من أسهم الشركة بعد البيع. لا توجد فوائد ضريبية للبائعين على ثقة الخطة. لا توجد فوائد ضريبية للبائعين على ثقة الخطة. الضرائب على الملكية حسب الخطة في شركة S لا يخضع تخصيص دخل الشركات لخطة إسوب على أساس ملكية برنامج إسوب للضرائب الحالية على خطة إسوب. يجب على صناديق الثقة أن تدفع ضريبة دخل الأعمال غير ذات الصلة على دخل الشركات المنسوبة على أساس الملكية. يجب على صناديق الثقة أن تدفع ضريبة دخل الأعمال غير ذات الصلة على دخل الشركات المنسوبة على أساس الملكية. تخضع للضريبة بنفس الطريقة التي يتم بها تحويل خطط المساهمات المحددة الأخرى استنادا إلى التوزيعات من الخطة إلى خطة أخرى مؤهلة أو حساب الاستجابة العاجلة. تخضع للضريبة بنفس الطريقة التي يتم بها تحويل خطط المساهمات المحددة الأخرى استنادا إلى التوزيعات من الخطة إلى خطة أخرى مؤهلة أو حساب الاستجابة العاجلة. تخضع للضريبة بنفس الطريقة مثل خطط المساهمات المحددة الأخرى القائمة على التوزيعات من الخطة التي لم يتم تحويلها إلى خطة أخرى مؤهلة أو حساب الاستجابة العاجلة. أنواع العلاوات هناك عدة أنواع من برامج المكافآت. بعض الخطط ببساطة تعطي الموظفين حصة معينة من أرباح الشركة (تقاسم الأرباح الحالية)، بغض النظر عن أداء الأفراد أو فرق أو ربما مكافأة للشركة بأكملها على أساس أداء الشركة (على مستوى المنظمة مكافأة). وتقدم برامج أخرى حوافز للأفراد (الحوافز الفردية) أو فرق (الحوافز الجماعية للحوافز الجماعية) لأداء أو تجاوز عتبات معينة. وفي بعض الشركات، تستطيع فرق التصنيع المشاركة في المكاسب الناتجة عن التحسينات في الإنتاج والجودة (تقاسم الأرباح). ومجموعة متنوعة من الجوائز النقدية و نونكاش ممكنة لأنواع معينة من الإنجازات في بعض الشركات (جوائز المكافأة الفورية، المكافآت نونكاش). يمكنك أيضا كسب مكافآت لكونها التعاقد أو الحصول على صديقك وظيفة في شركتك. تقاسم الربح الحالي واحد نوع أساسي جدا من برنامج المكافأة هو تقاسم الأرباح الحالية. وتخصص الشركة مبلغا محددا سلفا، عادة ما يتراوح بين 2.5 و 7.5 في المائة من كشوف المرتبات ولكن أحيانا تصل إلى 15 في المائة، كمكافأة على رأس الراتب الأساسي. هذه المكافآت تعتمد على أرباح الشركة، إما ربحية الشركة بأكملها أو من خط معين من الأعمال. في بعض الأحيان يتم إعطاء العلاوات في جميع المجالات، وأحيانا يتم إعطاءها في نسب مئوية أكبر من التعويض والمزيد من شخص ما يجعل. والغرض من مكافآت تقاسم الأرباح هو تشجيع الموظفين على فهم كيف يؤثر عملهم على أداء الشركة وتحسين ربحية الشركة. تعلم كيف تجعل شركتك المال وكيف موقفكم يمكن أن تساعد على جعل أكثر من ذلك. سيعطيك التقرير السنوي والبيانات الأخرى فكرة عن أداء الشركة. وسوف تجعلك أيضا تبدو جيدة لمديرك إذا كنت تظهر مصلحة في أداء الشركة. تقاسم الأرباح هذا النوع من برنامج المكافآت هو الأكثر شيوعا في مصانع التصنيع ومصمم لمكافأة الإنتاجية وتحسين جودة المنتج. إن تقاسم األرباح يعمل بشكل أفضل عندما يصبح الموظفون مسؤولين عن كمية اإلنتاج وجودته ويتم تشجيعهم على تحسين طريقة إنتاج المنتج. ويعكس هذا البرنامج فلسفة أن الموظفين يعرفون عملهم أفضل. برامج تقاسم الأرباح تدفع مكافآت لتحسينات إحصائية في الإنتاج والجودة على أساس ربع سنوي أو شهري في بعض الأحيان، وتوفير شعور من الإثارة للمشاركين. هذه البرامج غالبا ما تكون ناجحة جدا، وتحويل المصنع إلى مركز التزام الموظف. جائزة مكافأة سبوت بعض الشركات مكافأة الموظفين على الفور لإنجازات تستحق التقدير الخاص. جوائز المكافأة بقعة عادة 50 وما فوق ويمكن أن يتم من قبل المشرف المباشر وأي شخص أعلى مستوى أو الأقران في شركتك. يمكنك الحصول على هذه مجرد كونها مفيدة اضافية. الرياضيات هي في صالح الموظفين: الشركات مع برامج المكافآت بقعة تقدم ما يقرب من 1 في المئة من الرواتب وتتوقع أن تعطي هذه العلاوات إلى 25 في المئة من الموظفين المؤهلين لهم، مما يسمح لهم لكسب أكثر من مكافأة فورية واحدة في السنة. مكافأة نونكاش على الرغم من أن نوع خاطئ من الموظف من مفهوم الشهر يمكن أن يكون جبني، سمرمي، والتنازل، كل ما في التنفيذ. برنامج مكافأة نونكاش مصممة بشكل جيد يمكن غرس الكبرياء وتحسين معنويات الموظفين. يجب على الموظفين الذين قاموا بعمل رائع أن يأتيوا إلى مقدمة غرفة مزدحمة في حفل خاص، وكأنهم يحصلون على جائزة الأوسكار. يجب أن تكون الشهادة أو الكأس مصممة بعناية وبذكاء، ومناسبة لهذه المناسبة. تقترن هذه الجوائز أحيانا بجوائز رمزية ملموسة، مثل شهادة هدية، أو يوم مكافأة، أو مساحة كبيرة لوقوف السيارات. تعلمون أن شركتك لديها برنامج مكافأة غير نقدي جيد إذا كانت هذه الجوائز مطمعا، وإذا كان الناس الذين يحصلون عليها عرض لهم بفخر في مكاتبهم أو في منازلهم. وعلاوة على ذلك، هذا النوع من الجائزة قد تساعدك على الحصول على ترقية أو وظيفة جديدة، لذلك إدراجه على سيرتك الذاتية. مكافأة تسجيل الدخول لم يعد مجرد الرياضيين النجوم، أصبحت علاوات تسجيل الدخول أمرا شائعا. ويمتد استخدامهم الآن إلى جميع مستويات الموظفين تقريبا في جميع مناحي الحياة، وخاصة عندما تكون البطالة منخفضة ويصعب إيجاد المواهب العليا. وبالنظر إلى الموظفين الجدد الذين انضموا للتو إلى الشركة، فإن هذه الجائزة تخدم غرضين: تأسيس حسن النية وشراء أي تعويض متبقي على الطاولة من صاحب عمل سابق. والغرض الثاني من المهم أن نتذكر. قبل الانضمام إلى شركة جديدة، تأكد من حساب كل نوع من برنامج التعويض الذي تشارك فيه. إذا كنت تتوقع مكافأة خلال بضعة أشهر، اطلب من صاحب العمل الجديد أن يشتريك منه. إذا كان لديك أي خيارات الأسهم، وخاصة الخيارات التي هي في المال، ونطلب من رب العمل لشرائها (إما نقدا أو خيارات الأسهم الجديدة). لا تنسى أن تشمل مكافآت تقاسم الأرباح أو مساهمات محددة (على سبيل المثال، مباراة 401 (k) أو برنامج خيارات الأسهم للموظفين (إسوب)) التي تم إجراؤها على حساب التقاعد الخاص بك. تذكر، مكافأة تسجيل الدخول، كحد أدنى، هو أن تبقي لكم كامل كما كنت التجارة مجموعة واحدة من برامج التعويض عن واحدة جديدة. يجوز دفع مكافآت توقيع متوسطة إلى كبيرة على مدى فترة تصل إلى سنة لحماية مصالح الشركة. مكافأة مهمة (المعروف أيضا باسم مكافأة مهمة أو مكافأة معلم) وتعطى المكافآت المهمة لفريق من الموظفين لتحقيق علامة فارقة أو لاستكمال مشروع مهم. وعادة ما يتم تقديم هذه المكافآت ماما، ولكن تم استخدامها بشكل أكثر تواترا في تطوير البرمجيات والأجهزة لتشجيع الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة. في بعض الأحيان هذه البرامج تتضمن قياس الجودة للحماية من التركيز أكثر من اللازم على السرعة. مكافآت البعثة هي بالإضافة إلى أي برنامج تعويض آخر الذي تشارك فيه ويمكن أن يكون كبيرا (راتب شهر واحد ليس من غير المألوف، وبالتأكيد لا تقل عن أسبوع واحد). مرة أخرى، هذه الجائزة هي لهذا النوع من الإنجاز الذي يستحق الذكر في سيرتك الذاتية. مكافأة الإحالة في أسواق الوظائف الساخنة، قد يكون من الصعب على أرباب العمل العثور على موظفين مؤهلين. عندما المواهب نادرة، يحتفظ العديد من أصحاب العمل التوظيف للعثور على المرشحين، ودفع عادة المجند 20 إلى 30 في المئة من التوظيف الجديد في السنة الأولى الأجر. العديد من أرباب العمل يفضلون عدم دفع هذه الرسوم، وبدلا من ذلك تقدم مكافآت الإحالة للموظفين لتوصية الأصدقاء والمعارف. أرباب العمل مريحة في توظيف أصدقاء الموظفين لأن الموظفين من غير المرجح أن يوصي الناس الذين سيجعلهم تبدو سيئة. لذلك لا تخافوا لدعوة صديقك للعمل في شركتك. وعادة ما تكون مكافآت الإحالة من مئات إلى آلاف الدولارات وتعتمد عادة على مستوى الإيجار الجديد. بعض الشركات تدفع ما بين 10،000 إلى 20،000 إذا قمت بإدخال شخص جديد كبير للشركة. حتى إذا كان رئيسك السابق هو مناسبة ل افتتاح، قد يكون من المفيد أن تدع شركتك الجديدة تعرف. مكافآت االحتفاظ يتم منح مكافآت االحتفاظ للموظفين في ظروف غير عادية، مثل الدمج أو االستحواذ، أو عندما يحتاج المشروع المهم إلى االنتهاء. تم تصميم هذه العلاوات لتوفير الاستمرارية عندما يكون هناك عدم يقين محتمل حول استمرار توظيف الموظفين في الشركة. تتيح هذه المكافأة للموظفين معرفة أن صاحب العمل يريد منهم إكمال المشروع، أو في حالة الاندماج، للبقاء حتى تاريخ محدد بحيث يمكن أن تستمر الأنشطة الحرجة دون انقطاع. وعادة ما تكون مكافآت الاستبقاء حوالي 10 إلى 15 في المائة من الراتب. مكافأة العطلات تتراوح المكافآت العطلات من الهدايا الصغيرة (على سبيل المثال، نقدا أو تركيا العطلة في كل مكان) إلى راتب شهر واحد. وعادة ما تملي هذا المبلغ من قبل ممارسات الشركة. إذا كنت تحصل على راتب شهر واحد، عده كجزء من راتبك إذا كنت تبحث عن عمل في مكان آخر. وعادة ما يشار إلى هذه الممارسة على أنها راتب لمدة 13 شهرا، وهي ليست مكافأة حقيقية نظرا لعدم وجود أداء مطلوب لاستلامها. لجنة المبيعات يتم منح عمولات المبيعات لمندوبي المبيعات للبيع. وعادة ما يتم دفع هذه الجوائز كنسبة مئوية من حجم المبيعات. في بعض الحالات، يمكن أن تزيد نسب العمولة مع ارتفاع حجم المبيعات. وفي عدد أقل من الحالات، يمكن أن تنخفض النسبة المئوية. كل ذلك يعتمد على المخطط. ومن المفترض أن تكون عمولات المبيعات مصدرا هاما للدخل لموظفي المبيعات، وتشكل ما لا يقل عن 50 في المائة من إجمالي التعويض النقدي. إذا كنت تقبل وظيفة جديدة أو منطقة مبيعات جديدة، فاطلب من البائع أداء المبيعات السابق لتحديد مدى احتمالية تحقيق الحصص والمبيعات المستهدفة لك لتلبية أهداف الدخل الشخصي. أيضا، بناء خطة عمل على أساس فهمك الأراضي المبيعات الخاص بك. هذا هو المفتاح لفهم مدى سهولة أو صعوبة ضرب أهدافك سيكون. مقالات ذات صلة